En ærlig fortælling om fyring, identitet og vejen tilbage til sig selv.

Fodfæste af Lars Sander Matjeka er en bog om at stå stærkere i sig selv, når livet forandrer sig, presset stiger, eller den retning, man hidtil har fulgt, ikke længere føles rigtig. Med afsæt i både ledelse, personlig udvikling og egne erfaringer undersøger Matjeka, hvordan vi kan skabe et mere solidt fundament under os selv – både i arbejdslivet og privat.

I en hverdag præget af højt tempo, ambitioner og forventninger kan det være let at rette blikket mod det næste mål. Den næste forfremmelse, større succes eller endnu en opgave, der skal løses. Men hvad sker der, hvis vi mister forbindelsen til det, der faktisk betyder noget for os? Fodfæste inviterer læseren til at stoppe op og undersøge de værdier og prioriteringer, som livet og beslutningerne bygger på.

Lars Sander Matjeka trækker på sin mangeårige erfaring fra erhvervslivet og ledelse, men bogen handler ikke kun om at blive en bedre leder. Den handler i høj grad om mennesket bag rollen. For før vi kan lede andre eller navigere sikkert gennem forandringer, er det værd at forstå vores egne reaktionsmønstre, behov og værdier.

Et centralt perspektiv er betydningen af selvindsigt. Når vi bliver bedre til at forstå, hvad der driver os, hvad der skaber uro, og hvilke forventninger vi forsøger at leve op til, bliver det lettere at træffe mere bevidste valg. Det betyder ikke, at usikkerhed eller modgang forsvinder, men at vi kan få et stærkere udgangspunkt for at håndtere det.

Fodfæste beskæftiger sig samtidig med relationer og den måde, vi møder andre mennesker på. I ledelse såvel som privatlivet har vores evne til at lytte, være nærværende og forstå andre stor betydning. Matjeka argumenterer for en mere menneskelig tilgang til ledelse, hvor relationer, tillid og personlig bevidsthed får plads ved siden af resultater og performance.

Bogen kan derfor læses både som en bog om personlig udvikling og som en ledelsesbog. For den erfarne leder kan den være anledning til at reflektere over den måde, man leder sig selv og andre på. For læseren uden personaleansvar kan den fungere som inspiration til at undersøge egne værdier, valg og den retning, man ønsker for sit liv.

Hvis du interesserer dig for sammenhængen mellem selvindsigt og ledelse, er The 7 Habits of Highly Effective People af Stephen R. Covey et naturligt sted at læse videre. Vil du arbejde mere med mening og retning i livet, kan The Good Life af Robert Waldinger og Marc Schulz give et forskningsbaseret perspektiv på, hvad der skaber et godt liv. Og hvis du især er optaget af, hvordan stærkere relationer og menneskelig forståelse kan forbedre vores arbejdsliv, er The Culture Code af Daniel Coyle også et relevant næste valg.

Hvem er bogen til?

• Dig, der ønsker større selvindsigt og et stærkere personligt fundament.

• Ledere, der interesserer sig for menneskelig og værdibaseret ledelse.

• Dig, der står midt i en forandring eller overvejer en ny retning.

• Medarbejdere og ledere, der oplever et arbejdsliv præget af højt tempo og forventninger.

• Dig, der gerne vil reflektere over dine værdier, relationer og prioriteringer.

• Læsere med interesse for personlig udvikling, ledelse og det gode arbejdsliv.

Det får du ud af at læse bogen

• Inspiration til at skabe større klarhed over dine værdier og prioriteringer.

• Perspektiver på sammenhængen mellem personlig udvikling og ledelse.

• Større opmærksomhed på de mønstre og forventninger, der påvirker dine valg.

• Refleksioner over relationer, nærvær og tillid.

• Inspiration til at navigere mere bevidst gennem forandringer.

• Et menneskeligt perspektiv på succes, performance og arbejdsliv.

• Anledning til at overveje, hvad der giver dig selv fodfæste.

Derfor bør du læse bogen

Fodfæste er til dig, der gerne vil stoppe op midt i hverdagens tempo og undersøge, hvad du egentlig bygger dine beslutninger på. Lars Sander Matjeka forbinder personlig udvikling med erfaringer fra ledelse og erhvervsliv og sætter fokus på mennesket bag rollen. Det gør bogen relevant både for ledere og for alle andre, der ønsker større bevidsthed om deres værdier, relationer og retning i livet.

Om forfatteren

Lars Sander Matjeka er dansk erhvervsleder, forfatter og foredragsholder med mange års erfaring inden for ledelse og organisationsudvikling. Han har blandt andet været administrerende direktør for Aller Media i Danmark og har beskæftiget sig indgående med virksomhedskultur, trivsel og menneskelig ledelse.

I sit arbejde og forfatterskab sætter han fokus på de menneskelige aspekter af ledelse og på betydningen af selvindsigt, relationer og personlig udvikling. Han er også forfatter til Mennesker først – resultater gennem engagement, hvor han beskæftiger sig med, hvordan fokus på mennesker og engagement kan gå hånd i hånd med organisatoriske resultater.