Kan det betale sig at hjælpe andre med at få succes?

Give and Take af Adam Grant undersøger, hvorfor nogle mennesker får succes ved at hjælpe andre – mens andre risikerer at blive udnyttet. Grant tager udgangspunkt i en enkel idé: Den måde, vi interagerer med kolleger, kunder og mennesker i vores netværk på, kan have mindst lige så stor betydning for vores succes som talent, hårdt arbejde og kompetencer.

Adam Grant opdeler mennesker i tre overordnede typer: givers, takers og matchers. Givers hjælper gerne andre uden nødvendigvis at forvente noget tilbage med det samme. Takers forsøger primært at få mest muligt ud af relationer til egen fordel, mens matchers søger balance og gengælder tjenester. Grant viser gennem forskning og cases, hvordan disse forskellige tilgange kan påvirke samarbejde, netværk og karriere.

Det interessante er, at givers både kan ende blandt de mindst og de mest succesfulde. At være generøs er altså ikke automatisk en fordel. Forskellen ligger blandt andet i, hvordan du hjælper andre, hvem du bruger din tid på, og om du samtidig formår at sætte grænser. Give and Take handler derfor ikke om ukritisk at sige ja til alle, men om at finde en måde at være generøs på uden at ofre dine egne mål.

Bogen udfordrer samtidig forestillingen om, at karrieresucces nødvendigvis kræver hårde albuer. Grant viser, hvordan generøsitet kan være med til at skabe stærkere netværk, bedre samarbejde og relationer, der udvikler sig over tid. Det gør bogens idéer relevante både for medarbejdere, ledere og iværksættere – og for organisationer, der ønsker en kultur, hvor mennesker hjælper hinanden med at lykkes.

Give and Take er især interessant, hvis du arbejder i miljøer, hvor relationer, samarbejde og videndeling spiller en stor rolle. Bogen kombinerer organisationspsykologi med konkrete historier og giver et mere nuanceret blik på, hvordan vores adfærd over for andre kan påvirke både vores egen og andres succes.

Hvis du vil læse videre om samarbejde og relationer, er How to Win Friends and Influence People af Dale Carnegie en naturlig klassiker at fortsætte med. Du kan også læse The Culture Code af Daniel Coyle om stærke teams og organisationskultur eller Think Again af Adam Grant, hvor han undersøger vores evne til at gentænke holdninger, beslutninger og antagelser.

Hvem er bogen til?

• Dig, der interesserer dig for karriere, samarbejde og relationer.

• Ledere, der ønsker at skabe en stærkere samarbejdskultur.

• Dig, der gerne hjælper andre, men vil blive bedre til at sætte grænser.

• Medarbejdere og specialister, der arbejder gennem relationer og netværk.

• Iværksættere og professionelle, der ønsker at opbygge langsigtede relationer.

• Læsere med interesse for organisationspsykologi og menneskelig adfærd.

Det får du ud af at læse bogen

• En forståelse af forskellen mellem givers, takers og matchers.

• Perspektiver på sammenhængen mellem generøsitet og succes.

• Inspiration til at hjælpe andre uden selv at blive udnyttet.

• En bedre forståelse af relationers betydning for din karriere.

• Indblik i hvordan forskellige adfærdsmønstre påvirker teams og organisationer.

• Inspiration til at opbygge stærkere og mere langsigtede professionelle relationer.

Derfor bør du læse bogen

Give and Take udfordrer idéen om, at succes primært handler om at konkurrere og sikre sig selv de bedste muligheder. Adam Grant viser i stedet, hvordan måden, vi hjælper, samarbejder og skaber værdi for andre på, kan få stor betydning på længere sigt. Samtidig er bogen nuanceret nok til også at undersøge, hvornår generøsitet bliver en ulempe – og hvordan du undgår det.

Om forfatteren

Adam Grant er amerikansk organisationspsykolog, professor ved Wharton School ved University of Pennsylvania og en internationalt kendt forfatter og formidler inden for arbejdsliv, motivation og organisationspsykologi.

Han har skrevet flere populære bøger om mennesker og organisationer, herunder Think Again, Originals og Hidden Potential. Hans arbejde tager ofte udgangspunkt i psykologisk forskning og undersøger, hvordan mennesker kan tænke, samarbejde og udvikle sig bedre.

Læs mere om Adam Grant.